Berufliches Erfahrungsprofil

Jan 2006 – Mai 2012

 

Branchen: Personaldienstleistung, Erwachsenenbildung, Automotive, IT-Dienstleistung B2B

Position: HR Senior Consultant, Personalreferent/-Berater, Projektreferent, Recruiter

 

 

Mitarbeiterführung /Mitarbeitermotivation (kooperativer / situativer Führungsstil)

  • Mitarbeiterpotenziale erkennen und mit geeigneten Tools fördern (z.B. job-enrichment, job-rotation, Laufbahnplanung, Projektverantwortung).
  • Vorbereiten und Durchführen der Mitarbeitergespräche (z.B. Feedback, Lob/Kritik, Abmahnung, Kündigung, Navigation, Beurteilung, Entwicklung / Laufbahnplanung)
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation durch Führung mit Vorbild, Anreiz zur Reflektion, kontinuierliches Feedback, stärkenbezogener Mitarbeitereinsatz, Zielvereinbarungsgespräche.

 

Personalmarketing / Rekrutierung

  • Besetzung technischer und kaufmännischer Positionen wie: Mechaniker/Elektriker, Meister/Techniker, Ingenieure, Assistenz, Sachbearbeitung, Account Manager
  • Entwerfen von Stellenanzeigen und Veröffentlichung in geeigneten Medien
  • Unternehmenspräsentation auf Messen, bei Bildungsträgern, Hochschulen und Inhouse-Veranstaltungen
  • Executive search für Positionen im Bereich Vertrieb/Office/Engineering

 

Beratung Fach- und Führungskräfte

  • Personalplanung, profiling für neue Stellen,  Auswahl der Rekrutierungskanäle
  • Bei Leistungsdefiziten bzw. Verletzung von arbeitsvertraglichen Mitarbeiterpflichten, Förderungsmöglichkeiten von Leistungsträgern
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Exit-Gesprächen, Beurteilungsgesprächen, Kritikgesprächen

 

Mitarbeiterbetreuung / Personalcontrolling / Verwaltung

  • Administration bei Mitarbeitereinstellungen und Austritten
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im Bereich Lohn/Gehaltsabrechnung, bAV, Firmenwagen, geldwerte Vorteile, Lohnsteuer, Sozialversicherung
  • Ermittlung von HR-Kennzahlen: Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten, Analyse
  • Betriebswirtschaftliche Verantwortung für einen Profit-Center, Forecasterstellung

 

Arbeitsrecht / Zusammenarbeit Arbeitnehmervertretungen

  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen,
  • Erstellen/Verhandeln von BR-Anhörungen und Betriebsvereinbarungen
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Klärung arbeitsrechtlich relevanter Ansprüche (Urlaub, Befristung, Tarifrecht, Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeit)
  • Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Herbeiführung  von Interessensausgleiche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

 

 

Jan 1995 – Dez 2005

 

Bundesministerium der Verteidigung, Bonn | Heeresführungskommando, Koblenz (bis 03/2003)

Human Resources Manager / Personalreferent

 

  • Fachliche/disziplinarische Führungsverantwortung für bis zu 40 Mitarbeiter
  • Erstellung und Evaluierung von Ausbildungs-/Personalentwicklungskonzepten für Rekruten und junge Führungskräfte (Dienstgradgruppe Unteroffiziere)
  • Beratung der Fach- und Führungskräfte bei Leistungsdefiziten bzw. Verletzung von dienstrechtlichen Pflichten oder Förderungsmöglichkeiten von Leistungsträgern
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Klärung dienstrechtlich relevanter Ansprüche (Urlaub, Beamtenrecht, Betriebsvereinbarungen, Dienstzeit)
  • Behandlung von HR-Grundsatzthemen wie Wachbelastung, Gewährung von Ausgleichsansprüchen, Dienstzeitregelung, Leistungsbeurteilung, Versetzungen und Mitarbeiterförderung
  • Zusammenarbeit mit Vertrauensleuten und Personalräten bezüglich Disziplinarmaßnahmen, außerdienstlichen Veranstaltungen, Versetzungen und Dienstzeitregelung

 

 

Feb 1993 – Aug 1994
 

KODI Diskontläden GmbH, Köln

Kaufmännischer Angestellter im Einzelhandel, ab Nov 1993 Filialleiter

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