Trainer-/Beraterprofil

Trainertätigkeit

 

michael kröger consulting | training, Düsseldorf

 

Jan 2020 –  heute 

 

  • Akkreditierter TMS Trainer nach nach Magerison und McCann
    Arbeitspräferezen-Analyse: T
    MS® (Team-Management-System) 

 

michael kröger consulting | training, Gladbeck

 

Jun 2012 –  Jun 2015

 

  • Berater und Trainer für Personalentwicklung

Beratung, Konzeptentwicklung und Seminar-Durchführung (offen/inhouse) im Mandantenauftrag.

 

Seminarthemen (Auszug):
Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Rhetorik, Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Kunden-/Beschwerdemanagement, Assistenz und Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte.    

 

  • Bewerbungs-Marketing

Konzeptentwicklung im Kundenauftrag (offen und Einzelcoaching) mit Blick auf Lernziel, Zielgruppe und Trainingsform. Trainingsdurchführung mit hohem praktischen Anteil und Vermittlung von Insiderwissen.

 

  • Personalmanagement

Kenntnisvermittlung und Prüfungsvorbereitung im Rahmen der Aufstiegsqualifizierung für Personalfachkaufleute (IHK).

 

 

Beratene Organisationen

 

Jun 2018 - Apr 2019

 

Buhl Data Service GmbH - Head of Recruting

 

Deutschlands größtes unabhängiges, inhabergeführtes Softwarehaus (B2C, B2B), 550 Mitarbeiter, 11 Standorte Deutschland/Schweiz

  • Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-/Employer-Branding-Strategie für die Buhl Unternehmensgruppe (Messestand, Karriereportal, xing, linkedin, kununu).
  • Rekrutierung von Fachkräften über active sourcing (Angestellte/Studenten/Freelancer) mit Schwerpunkt Softwareentwicklung und Vertrieb, einschl. Führung der Vertragsverhandlungen.
  • Implementierung einer gruppenweiten Recruiting-Software, von der Angebotsphase bis zur Implementierung/Konfiguration und Schulung der Key-User.
  • Einkauf externer Personaldienstleistung (perm/contracting/nearshore) einschließlich
  • Vertragsverhandlungen.

 

Aug 2013 - Feb 2014

 

COMCAVE Recruitment Services GmbH - Teamleitung Human Resource Management

 

  • Fachliche Führung des Teams Human Resource Management mit direkter Reportverantwortung an die Geschäftsführung. 
  • Entwicklung von Auswahlkriterien für den Rekrutierungsprozess. Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte bei der Bewerberauswahl.
  • Beratung der Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Themen, Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Kritikgespräche, Abmahnung, Kündigung).

 

COMCAVE COLLEGE GmbH - Weiterbildungsberater

 

  • Beratung der Interessenten aus den Bereichen SGB II / III im Rahmen der Förderung der beruflichen Weiterbildung.
  • Coaching der Teilnehmer bezüglich Berufszielplanung und Bewerbungsaktivitäten sowie Bewerbungsunterlagen.

Kompetenzprofil

 

Mein Kompetenzbereich lässt sich grob in drei Bereiche unterteilen. Personalentwicklung, Mitarbeiterrekrutierung und HR-Projekte. 

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